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先日、行きつけの美容室で髪を切ってもらいました。
この日も自分の
思うとおりに切っていただいたので上機嫌で家に帰りました。

ところが、帰宅するやいなや妻殿が私の髪を見てこう言いました。

「髪切ってきたとね。
FUJIWARAの原西（さん）みたいやん」
「・・・」
『お笑い』好きとしては、とても光栄な一言でした・・。

８月もあと２日を残すのみとなりました。

今年も海に泳ぎに行けなかったなあ。

代わりに『相田みつを展』を観に行こう。
（なんでやねん）
長崎県美術館で９月２日まで開催しているそうです。

◆改正パート労働法と正社員への転換
今年４月１日から施行されている改正パート労働法では、パート労働者の通常の労働者
（正社員）への転換を推進するための措置を講ずるよう、事業主に義務付けています。

最近では、製造業、飲食店、宿泊業、サービス業などでパート労働者を正社員へ転換
させる企業も増えています。

改正法の施行を機に、非正社員を正社員化する動きはますます広がっていきそうですが、
この改正にあわせて新たな助成金が創設されています。


◆非正社員の正社員化で助成金
厚生労働省は、「中小企業雇用安定化奨励金制度」を創設しました。

中小企業の事業主が、パート労働者や契約社員などの契約労働者（非正規社員）を新た
に正社員として転換させる制度を就業規則などに定めて、実際に正社員に転換させた
場合に、一定の金額が奨励金として支給されるものです。


◆支給額の２つのパターン
＜転換制度導入事業主＞
新たに転換制度を導入し、かつ、この制度を利用して、直接雇用する有期契約労働者を
１人以上正社員に転換させた場合に、一事業主について35万円が支給されます。


＜転換促進事業主＞
転換制度を導入した日から３年以内に、直接雇用する有期契約労働者を３人以上正社
員に転換させた場合に、対象労働者１人について10万円が支給されます（10人を限度）。


◆支給対象となる事業主、要件
中小企業事業主で、雇用保険適用事業主であることが必要です。
そして非正社員を正
社員に転換させる制度を、新た（平成20年４月1日以降）に労働協約または就業規則に
定め、かつ、１人以上正社員に転換させる必要があります。

なお、取扱機関は、都道府県労働局・公共職業安定所（ハローワーク）となっています。


(出島労務管理事務所便り平成２０年７月１５日号より抜粋）

今日は朝から雨が降っていますね。

午前中は雨音を聞きながら事務所で仕事をしていました。


雨にも負けず 　風にも負けず
　
雪にも夏の暑さにも負けぬ　丈夫なからだをもち
慾はなく　決して怒らず　いつも静かに笑っている
　
一日に玄米四合と味噌と少しの野菜を食べ　
あらゆることを　自分を勘定に入れずに
　
よく見聞きし分かり　そして忘れず・・

雨といえばやはりこの名詩です。
心穏やかに朗読したくなります。

オリンピックでは体操の内村選手など長崎県勢の活躍もすばらしかったですが、
将棋界においても佐世保市出身の深浦王位が現在、王位戦であの羽生名人の
挑戦を受けておられます。
今日から第５局が始まるそうですので是非、勝って
防衛していただきたいと思います。
私も将棋は下手の横好きで、盤も持っていますが、
肝心の指す相手がなかなかいないです。