以下のような疑問やお困りになっていることはございませんか？
- 時間外労働の上限規制とは？
- 年次有給休暇の付与日数や管理はどうしたらいいの？
- パート・アルバイトにも健康診断の実施が必要なの？
- 給与体系や諸手当の見直しを行いたいのだが...
- 退職金はどうしたらいいんだろう？
出島労務管理事務所では皆様の悩みを解決！
人事・労務に関する現状ヒアリングを行い、経営改善・サポート内容をご提案させていただきます。
お気軽にご相談ください。
人事・労務について
人を雇った場合に、会社としてどんな義務が課せられ、また良い人材を確保していくためにどう対処したらよいか。
高度成長期は終身雇用で経済も右肩上がり。
しかし近年はさまざまな業種において規制緩和やグローバル化の影響で企業間の競争が激しい時代になりました。それに伴い、従業員のあり方が変わり、終身雇用制度は崩壊し、従業員の会社への帰属意識は急速に希薄になっています。
経営者の皆様は、企業の持続的な発展の為には優れた人材の確保・育成が大きな鍵になっていることを感じているのではないでしょうか？
人事・労務のポイント
- 就業規則はありますか？法改正に対応していますか？
- 年次有給休暇は適切に付与していますか？
- 会社の運営に見合った人件費で処遇のバランスは取れていますか？
- 従業員も納得の給与規程ですか？
- 雇用契約書や労働条件明示書は作成していますか？
- 服務規律や懲戒に関する規程は整備されていますか？
- 健康診断は適正に実施していますか？
人事・労務制度の構築
優れた人材の確保・育成・よりよい職場の環境作り・従業員とのトラブル回避は、しっかりした制度を構築することが重要です。求人募集から退職までに活用される主な制度をまとめています。
出島労務管理事務所のサポート
経営者にとって人事や労務に関して相談できる相手はなかなかいないのではないでしょうか？ 出島労務管理事務所はそのような悩みを第三者として客観的に検証し、経営者のよきパートナーとして助言・アドバイスを行います。
