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今年は、自宅の書斎に自分専用の「日めくりカレンダー」（ことわざ付き）を掛けて、
毎日めくっていたのですが、２月になると２～３日分まとめてめくる、という運用
になり、２月も終わる頃からは、家内が毎日めくっております・・。

継続するとは、かくも難しや。

先日初めて、道の尾にできていた「スシロー」に家族で行ってきました。

タッチパネルで注文する回転寿司屋さんというのも初めてだったのですが、
この方式、気に入りました。
なぜなら私、普通の回転寿司屋さんへ行って、
コンベアに流れていない皿を注文したいとき、真ん中で寿司を握っている社員さん
に声を掛けるのがちょっと苦手なのです。
そんな私を横目に妻は次々に注文する
のですが・・。

近い将来、スマートフォンで事前に座席と食べたいネタを予約して、お店に着いたら
店員さんと一言も会話を交わすことなく、食事をし、会計も電子マネーで決済、なんて
お店も登場するかもしれませんね。

しかしそれでは、いくら寿司が美味しくてもなんとなく味気ないですなあ。

◆「喫煙者は採用いたしておりません」
総合リゾート運営会社の星野リゾートの採用ページが話題になっています。
社長メッセージとして、社員の喫煙が作業効率や施設効率を低下させ、職場環境を悪化させるものであり、企業の競争力を弱めることになるので、喫煙者を採用しない旨を宣言しています。

これは、「企業が厳しい競争環境の中で生き残っていこうとしているときに、わざわざ組織にとってマイナスとなるような人材は採らない」という社長の強いメッセージです。

◆喫煙率低下の大きな流れ
「平成23年 国民健康・栄養調査」（厚生労働省）によれば、現在習慣的に喫煙している人の割合は、20.1％（男性32.4％、女性9.7％）で、前年度より微増したとのことです。
しかし、「平成24年 全国たばこ喫煙者率調査」（ＪＴ）によると、平成24年の成人喫煙率は、成人男性は32.7％で、ピーク時（昭和41年）より55ポイントも減少しています。
成人女性については10.4％で、ほぼ横ばいだそうです。
タイミングとしては、タバコの規制を実施しやすい時期にあるのかもしれません。

ただ、職場でのタバコを禁止する・しないのいずれにしても会社の姿勢が定まっていなくては、喫煙する社員、しない社員双方にとって不満のタネとなるでしょう。

◆喫煙の管理＝企業のリスク管理
こうした流れは今後も続くのでしょうか。
アメリカでは喫煙の有無や肥満度などが昇進に影響すると言われています。
我が国でそこまで積極的に評価の対象にすることは少ないとは思いますが、「自身の健康管理ができていない」という印象を評価者に与えるようであれば、関係ないとも言い切れません。

また、昨今取り沙汰されている、長時間労働・過重労働に関連して、これらが喫煙とセットになった場合、脳・心臓疾患が重症化したり死亡率がアップしたりすることが知られています。
喫煙自体は個人の自由だとしても、それが長時間労働等に絡んでくると企業の安全配慮義務が問われるリスクにつながるのです。

よって、「社員の健康管理＝企業のリスク管理」という面からも、喫煙の管理は重要課題となってくるのではないでしょうか。

◆採用時の確認
なお、星野リゾートでは、現在喫煙者でも、入社時にタバコを断つことを誓約すれば採用選考に進むことはできるそうです。
誓約書のようなものを提出させるのでしょうか。
喫煙者に何らかのペナルティを与えるにしても、入社時にきちんと確認する必要があるでしょう。
重要な事項を確認するときは書類で残すことが重要です。


「出島労務管理事務所便り平成２５年１月１５日号」より

弊事務所の事務員を１名募集します。

勤務時間　８：３０～１２：００
当初時給　７１０円～８５０円
応募資格　①大卒以上
　　　　　②社会保険労務士有資格者又は勉強中の方

ご希望の方は、履歴書をご郵送ください。

安倍首相の経済政策方針を先取りしてか、円安株高で新年を迎えました。

経済、外交、社会保障、教育・・重要課題が山積みですが、私は、個人的には
安倍首相を応援しています。

前回あのような退陣をして、もう同じことはできるはずもありませんから、相当の
覚悟で総理大臣という職務に臨んでいらっしゃるのがテレビからも伝わります。

内憂外患の日本、自分たちの国のリーダーを信じないでどうやってこの困難を
乗り越えることができようか、と思うわけですが、皆さんはどうでしょうか。