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よく、「仕事は忙しい人に頼め」といいます。

或いは、「忙中、閑有り」とも聞きます。

これは、忙しい人ほどたくさん本を読むし、人生を楽しんでいる、というような
意味だそうです。

１２月は何かと慌ただしい月ですが、言い訳せずに、時間を上手にやりくりして
仕事をこなしたいものです。
ガンバロ～

以前テレビで、国産シャツにこだわる「鎌倉シャツ」という会社がニューヨークに
支店をオープンさせてアメリカ人にも好評だという特集を見ました。

それで私も先日、福岡に出張した時、ＪＲ博多シティ内の「鎌倉シャツ」に立ち寄り、
ブルーのワイシャツを１枚買って帰りました。

着てみた感想は、
「しっかり作り込んでいるな～」
そして、
「サイズ間違えた～」

ぜひ長崎にも出店してもらいたいものです。

「鎌倉シャツ」は、これほどの円高でも良い製品を作れば輸出できるし、少々値段が
高くても国内でも売れますよ、という好例の１つであり、私が買ったこの１枚の
青いシャツに、日本の製造業の底力をみた気がしました。

◆「働きたい職場」とは？
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが実施した「2012年新入社員意識調査」（今年３～４月に実施。
696名が回答）の結果によると、「自分が働きたい職場の特徴」の上位５つは、次の通りとなったそうです。

貴社では、上位５つのうちいくつ当てはまりますか？
（１）お互いに助け合う職場（49％）
（２）アットホームな職場（44％）
（３）遠慮をせずに意見を言い合える職場（42％）
（４）活気がある職場（41％）
（５）皆が１つの目標を共有している職場（35％）
◆「上司・先輩」よりも「同期」を重視！
レジェンダ・コーポレーション株式会社が実施した「新社会人の意識／実態調査」（484名が回答）では、「会社の中で上司・先輩・同期のどの関係を重視したいか」を尋ねたところ、「同期」が49.4％、「先輩」が32.9％、「上司」が17.8％との結果となり、上司や先輩との関係よりも、同期との関係を重視する人が多いことがわかりました。

この調査は今年の４月に実施されたものですが、時間が経過し、仕事を覚え始めるにつれ、このような考え方が変わってくる（上司や先輩を重視するようになる）のかもしれません。

◆新入社員の７割近くが「社会人は厳しい！」
また、株式会社マイナビからは、今年４月入社の新入社員を対象に実施した「2012年マイナビ新入社員意識調査 ～３カ月後の現状～」（７月に実施。
788名が回答）の結果が発表されています。

この調査は、新入社員に「仕事環境」「キャリア」「自分の将来」「能力向上」などについてアンケートを行ったものですが、「社会人になってどう感じたか」を尋ねたところ、「厳しかった」と答えた割合は68.2％（想像していたよりも厳しかった25.4％、想像していた通り厳しかった42.8％）、「厳しくなかった」と答えた割合は30.7％（想像していたよりも厳しくなかった29.4％、想像していた通り厳しくなかった1.3％）でした。

多くの新入社員が、様々な厳しい場面に直面しているようです。


「出島労務管理事務所便り平成２４年１１月１５日号」より

来月の衆議院選挙をにらみ、連日のように新たな政党が出来ては、
他党と合流したり、すると見せかけて反故にしたり、
離党者の選挙区に刺客を送り込んだり、
マニュフェストを発表したり、
政権公約を打ち出したり、
アジェンダを掲げたり、
されておりますが、報道を見ても訳が分からん感じです。

これは、よーく考えて投票しないと大変なことになりますよ・・。

今日は勤労感謝の日で祝日ですが、
「そんなの関係ねぇ！」
とばかりに、わが事務所は普通に営業してます。

でも、駆け出しの頃、毎日が祝日だったのに比べれば、今は１００倍ありがたいです。

好きな仕事を、好きな時間に、好きなだけできる。

そして、好きなだけ稼ぐ（これは、できてねぇ！）。

まあその辺の話は置いといて、
祝日でも「いってらっしゃい」と送り出してくれる妻と子供たちに感謝して、
これからも頑張っていきたいと思います。