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わが家でも、夏休みどっか連れていかんばやろう、ということで先日、熊本の
三井グリーンランドへ行ってきました。

その時の写真が出来上がったのですが（うちは未だにフィルム派です）、
急流下りみたいなアトラクションに長男（小３）、長女（５才）と私が一緒に乗った
ときの一枚を見ると、こども達より私の方がびびった表情してました。

めっちゃ楽しそうやん、俺・・。

皆さんは良い夏の思い出できましたか？

昨日、ヤンキースのイチロー選手が日米通算４０００本安打を達成しました。

そして今日、あっさり４００１本目の安打を放ったそうです。

すごいですね～。
単純に計算しても２００安打を２０年間続けることになります。

私には、２０年間続けている事などありませんが、
今後、２０年間続けていけそうなことといえば・・・結婚生活くらいかな？
妻殿、これからもよろしく！

今日は、長崎北年金事務所で終日、複数の顧問先事業所に対する調査の立会い
をしていました。
指摘を受けることもなく無事終了。

お越しいただいた事業所の皆様、おつかれさまでございました。

話は変わりますが、この連日の猛暑、どうにかなりませぬか？

今日の長崎新聞でも１面トップ記事でありましたが、どうやら最近、中高生のうち
かなりの割合の人が「ネット依存症」だそうです。

インターネットは便利な半面、怖い部分もあり、そういう意味では「酒」とか「タバコ」
なんかと似たようなモノです。
個人的には、自分で通信代を稼ぐことが出来ない学生の
うちは使用を制限させたほうが良いのではないかと思うのですが、難しいでしょうねえ。

先日、「いつやるの」「今でしょ」のＣＭで時の人となっている某予備校の林先生が、
あるテレビ番組の中で、「自分が学生の頃、無くて本当に良かったと思うものが３つ
ある。
それはコンビニ、携帯電話、コピー機だ。
私はこれらを「３Ｋ」と呼んでいる。
」
といった内容の話をされました。
私も全く同感であります。

コピー機が何で入っているかというと、鉛筆を持って手で書き写すという作業が脳には
良いのであって、コピー機で簡単に写すとあまり良い勉強にはならないそう。

インターネットは便利だけど害もある。
このことを私たち親がわが子に真剣に諭さな
ければならない時機にさしかかっているようです。

◆有期契約労働者等のキャリアアップを促進
キャリアアップ助成金は、有期契約労働者等（有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期契約労働者。
短時間労働者、派遣労働者を含む）の企業内でのキャリアアップを支援する事業主を対象として支給される助成金です。


◆事業主の業種・規模、対象労働者の年齢は制限なし
有期契約労働者等（年齢不問）の正規雇用への転換、人材育成、処遇改善など、事業主（業種不問、事業規模の制限なし）の行う施策ごとにコースが分かれています。

コースの概要は下記の通りですが、この他にも、対象労働者の状況や企業の行う施策によって助成額が加算・上乗せされる場合もありますので、十分な検討が必要です。

◆コースの内容
下記の助成額は中小企業のもので、（　　）内が大企業のものです。

【正規雇用・無期雇用転換コース】
…転換の内容により、１人当たり20万円（15万円）～40万円（30万円）
【人材育成コース】
…Off-JT（１人当たり）：賃金助成１時間当たり800円（500円）、経費助成上限20万円（15万円）
…OJT（１人当たり）：実施助成１時間当たり700円（700円）
【処遇改善コース】
…１人当たり１万円（7,500円）
【健康管理コース】
…１事業所当たり40万円（30万円）
【短時間正社員コース】
…１人当たり20万円（15万円）
【パート労働時間延長コース】
…１人当たり10万円（7.5万円）
◆「人材育成」「雇用管理」見直しのチャンス
計画的な人材育成は、企業の成長にとって不可欠です。
この機会に助成金を活用し、人材育成・雇用管理の見直しに取り組んでみてはいかがでしょうか。


「出島労務管理事務所便り平成２５年６月１５日号」より