新着情報

今朝読んだある新聞のコラム欄に、「言われたことをしない人と言われたことしかしない
人では、前者のほうがまだ救いがある」というような（感じだったかな）ことが書いてあり
ました。
なるほど、と思いましたが状況にもよるでしょう。

本当は、「言ってないのにどんどん実行して利益を運んでくれる人」がいれば一番いい
のですが、まず自分に十分な「徳」が備わっていなければそのような人は集まりますまい。

先ほど時津町にある大手カー用品店の前を車で通ってきましたが、駐車場が満車で国道
まで数台が並んでいました。
おそらくETCの取付けで混んでいるのでしょう。

◆少子化抑止のための法律
少子化が急速に進行し、今後の経済社会に深刻な影響を与えることが懸念されていま
す。
そこで、次代を担う子どもたちが健やかに産まれ、育成されるのに必要な環境整備
を図るため、2003年７月に「次世代育成支援対策推進法」が成立しました。
この法律に
より、国・自治体・企業それぞれの責務を明らかにし、一体となって、少子化の流れを変
えるための環境整備を推進することになりました。

今回、この次世代育成支援対策推進法の一部が改正されました。


◆改正内容のポイント
次世代育成支援対策推進法では、地方公共団体等が「地域行動計画」を策定・公表す
るとともに、企業においても、従業員数に応じて、従業員の仕事と子育ての両立を支援
するための「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を届け出ることが義務付けられて
います。

今回の改正では、上記の行動計画の届出を義務付ける企業規模が拡大され、行動計
画の公表および従業員への周知が義務化されています。
詳細は下記の通りです。


（１）行動計画の公表および従業員への周知の義務化
仕事と家庭の両立を支援するための雇用環境の整備について、事業主が策定する一般
事業主行動計画の公表・従業員への周知が、従業員101人以上の企業は義務、100人
以下の企業は努力義務となります。
（2009年4月1日施行。
従業員101人以上300人以
下の企業は2011年3月31日までは努力義務）
（２）行動計画の届出義務企業の拡大
一般事業主行動計画の策定・届出の義務付け範囲が、従業員301人以上の企業から、
従業員101人以上の企業に拡大されます。
（2011年4月1日施行）

◆「くるみん」マーク取得が効果を生む
この法律に基づいて、従業員が仕事と子育てを両立できる職場環境の整備を目指し、
行動計画を作成し、定めた目標を達成したことなど一定の要件を満たした場合、申請を
行うことにより、都道府県労働局長の認定を受けることができます。
認定を受けた事業
主は、次世代認定マーク（愛称：くるみん）を求人広告、自社の商品などにつけることが
できます。

このマークの取得により、次世代育成支援対策に積極的に取り組んでいる企業である
ことがアピールでき、企業イメージが向上し、その企業に雇用される従業員のモラール
アップや優秀な人材の確保につながることが期待されています。
最近では、名刺やホ
ームページなど、あらゆるところでこのマークが見受けられるのも、様々な期待と効果
を生んでいる表れではないでしょうか。


(出島労務管理事務所便り平成２１年２月１５日号より）

映画「おくりびと」がすごい人気ですね。
主演の本木さんも、男性から見ても文句の付け
ようがないくらいカッコいいです。
久々に映画館に足を運んででも見たいと思っています。

ところで話は変わりますが、私は、未だに携帯電話から音楽や流行の歌をダウンロード
したことがありません。

単なる流行遅れですが、今風に言えば「おくれびと」でしょうか。

先月の話になりますが、初めてココウォーク長崎に行ってきました。
家族で行ったのです
が、私以外はもう３回目位とか・・。
話に聞いていたとおり、店内は夢彩都ともアミュプラザ
とも違う雰囲気を醸しだしていたように思います。
１階から順番にフロアを歩いて見て回っ
ていると、いつしかあの観覧車乗り場の前にたどり着きました。


長男「お父さん、一緒に観覧車に乗ろうよ」
私「お父さん、（長女・７ヶ月）ば見とくけん、お母さんと乗ってこんね」

ということで高所が少々苦手な私は、久々のピンチを長女をだしに見事切り抜けることが
できたのでした。
個人的には、１階の本屋さんもなかなか良い品揃えで気に入りました。

でもそういえば,結局どこでも何も買わずに帰ってきてしまったなあ。