就業規則：出島労務管理事務所長崎県の社会保険労務士(社労士)

以下のような疑問やお困りになっていることはございませんか？

就業規則は必要なの？
本のサンプルを見て適当に作成したのですが問題ないの？
就業規則がない場合どのような問題が発生するの？
よりよい就業環境を整える為にはどうすればいいの？
就業規則はだいぶ前に作ったんだけど問題ないのか？

出島労務管理事務所では皆様の悩みを解決！
人事・労務に関する現状ヒアリングを行い、経営改善・サポート内容をご提案させていただきます。
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就業規則とは

就業規則は「職場のルールブック」。労使トラブルから会社を守るリスクマネージメントのほかに、従業員のモチベーションや生産性を高め、そして強い企業を作っていくといった重要な目的もあります。又、誤った就業規則を作成すると社員とのトラブルが発生し、訴訟を引き起こす場合もあるかもしれません。経営者としては、慎重かつ適正な就業規則を作成する必要があります。常時10人以上の労働者を使用する事業場では就業規則作成の義務があります。