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社会保険・労働保険手続き

Social Insurance / Labor Insurance
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以下のような疑問やお困りになっていることはございませんか？
  1. 社会保険・雇用保険の手続は手間と時間がかかって困っている！
  2. 社会保険・労働保険に入ると、会社と社員が払う保険料はいくらになるの？
  3. 加入するとどんな給付金があるの？
  4. パート・アルバイトにも社会保険・労働保険が必要なの？
  5. 社員が仕事中にケガをしたけど、手続きはどうするの？
出島労務管理事務所では皆様の悩みを解決！
人事・労務に関する現状ヒアリングを行い、経営改善・サポート内容をご提案させていただきます。
お気軽にご相談ください。
労働保険・社会保険とは
労働保険とは労災保険と雇用保険の総称です。社会保険とは、健康保険と厚生年金保険の総称です。 労働者数や個人・法人区分等によって加入が必要となります。これらの事務手続きを会社が正確に行う事は、従業員が安心して働くための重要なポイントです。
社会・労働保険に関する事務手続き
発生する事務手続きは様々あります。書類作成後、年金事務所、公共職業安定所、労働基準監督署等へ提出します。主に以下の通りです。
  • 定期的な業務（年間）
    • 労働保険の年度更新（毎年６月）
    • 社会保険の算定基礎届（毎年６月）
  • 随時発生する業務
    • 従業員の入退社の届出（健保・厚年、雇用保険）
    • 労災事故の給付請求手続き
    • 業務外のケガや病気の給付申請
    • 出産、育児などにかかる給付手続き
    • 扶養異動、各種変更手続き
    • 月額変更届、賞与支払届等
出島労務管理事務所のサポート

コストダウン

諸手続きや法改正対応などにかかる人件費のコストダウンが可能となります。 01

時間の有効活用

煩雑な事務や申請手続きから開放され、会社の業務に専念できます。 02

事務の効率化

事務員の方が退職・休職した場合でも引継ぎなどの必要がなくなります。又、給与計算を代行することによって業務を一元化し、正確かつ効率よく業務を行います。 03

調査立会い

労働基準監督署・公共職業安定所・年金事務所など関係のある行政機関の調査につき立会いの上、助言致します。 04

迅速な情報提供

法改正などの情報を分かりやすく解説して逐次お届けします。 05

サービスリスト

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