◆医療・介護、理美容従事者の実態

求人情報サービス会社が、医療・介護系、理美容系の有資格者を対象とした、就業に

関する意識調査を行い、その結果を発表しました。

調査対象は、医療・介護系、理美容系の対象となる資格を持っている、関東（１都３県）、

関西（２府２県）に住む20～50歳の男女1,500人で、インターネットにより調査が行われま

した。


◆職探しの際に重視する点

調査結果によると、仕事を探す際に重視する点について聞いた質問では、３職すべてで

「やりがいのある仕事であること」が最多となりました。「やりがい」を重視した人は、全職

種の平均で4.0％であるのに対し、医療系16.1％、介護系15.7％、理美容系21.5％といず

れも高い割合となっています。

また、医療・介護系では、「正社員または正社員に近い雇用形態であること」が介護系

13.0％、医療系8.7％と全職種平均（5.2％）を上回っており、正社員志向が強いことがわ

かりました。

理美容系では、「資格や技術が身に付く仕事であること」が12.8％（全職種平均1.9％）と

なるなど、スキルアップできるかどうかを重視している一方、医療系・介護系で多かった「

正社員または正社員に近い雇用形態であること」はわずか1.3％にとどまっていることが

明らかになりました。


◆辞める際の理由

仕事を辞める理由についての質問では、３職種ともに給与や勤務時間といった条件面が

上位に入りました。

介護系と理美容系では「業務内容の割に給与が低いから」（介護系30.5％、理美容系

23.2％）が最も多く、医療系でも20.8％と高く、「職場や社員の雰囲気が悪いから」（29.0

％）に次ぐ多数回答となっています。

また「1日に働く時間が長いから」（医療系18.1％、介護系16.0％）と「もっとよい条件の

仕事が見つかったから」（医療系17.0％、介護系17.2％）のいずれもが全職種平均を上回

る数値となっていました。

一方、理美容系では、「自分に向いていない仕事だと感じたから」が20.7％と、他の職種

に比べ高い特長的な結果となりました。こ強いやりがいを抱いて仕事を始める人が多い

職種だけに、壁に当たってしまうとイメージとのギャップが大きいためと考えられます。


◆早期退職予防にはフォロー体制の整備を

　これらの職種で起こる早期退職を予防するには、条件面の改善を行うことが有効です

が、職場での密なコミュニケーションなど、日頃からのフォロー体制整備も効果的では

ないでしょうか。


(出島労務管理事務所便り平成２２年１月１５日号より）