人事労務相談＆賃金規程・退職金規程 ― 社会保険労務士/出島労務管理事務所｜長崎県で労働・社会保険事務や給与計算の代行、就業規則、助成金、人事・労務問題解決のサポートを行っています。

昨日は、セントヒル長崎で行われた長崎県社会保険労務士会の通常総会に行って

きました。

来賓のお一人が挨拶の中で「長崎は今日も雨だった」と持ち出せば、新会長も懇親会で

「私が雨男なもので・・」と話し始めたとおり、昨日はよく降った雨。

この通常総会は予算審議の場であるとともに、１年に１回、同業者同士が集まる

貴重な情報交換会でもあります。


「ＡＤＲやってる？」　「全然」　


「キャリアアップ助成金てどうよ？」　「面倒くさすぎ！」　


「お客さん増えた？」　「微妙～」


お互い腹の探り合いみたいなところもありながら、普段出来ないいろいろな話が

出来て実に有意義な１日となりました。


総会をお世話された理事の皆様、お疲れ様でございました。

◆若手社員の約５割が上司・先輩に叱られた経験
人事総合ソリューション企業のレジェンダ・コーポレーション株式会社が、入社３年目までの若手社員を対象に行った意識調査の結果を発表しました。
調査では、若手社員に「上司・先輩に叱られることがあるか」を尋ねたところ、ほぼ半数（49.6%）が叱られたことがある（「よくある」＋「時々ある」）と回答しました。
性別でみると、叱られたことがある割合は、男性55.4%、女性40.4%となり、男性のほうが女性より叱られている傾向が見られたようです。

◆「正当な理由があれば、上司・先輩に叱られたい」８割弱
正当な理由があれば、上司・先輩に叱られたいか尋ねたところ、「叱られたい」（「とても思う」＋「やや思う」）と回答した割合は78.5%で、特に、３人に１人は“叱られたい”と強く感じていることがわかりました。

◆叱られることは自身の成長に必要
叱られることは自身の成長に必要かを尋ねたところ、「必要」（「必要」＋「どちらかと言えば必要」）と回答した割合は87.7%となり、必要と感じている割合は、男性89.3%、女性が85.1%で、性別を問わず、叱られることは成長に必要と考えていることがわかりました。

◆「叱り方」にも工夫が必要
昨今、世間を騒がせている体罰問題やパワハラ・セクハラによる訴訟問題によって、上司が部下に対して「叱る」という行為に慎重になっている傾向にあるようです。しかし、今回の調査で、「正当な理由があれば叱られたい」と８割弱の若手社員が回答しており、社会に出るまでにあまり叱られた経験がない若手社員が本当は「叱られたい」と思っていることがわかりました。
ただ、「正当な理由があれば、叱られたいと思うか」という質問において、「叱られなければ伸びない」や「ある程度叱られることは期待の裏返しだと思う」といった、肯定的な意見が目立った一方、「正当な理由があっても、叱られ方によっては受け入れたくない」といった、叱られることに慣れていない若手社員の繊細な一面も見てとれたようです。



「出島労務管理事務所便り平成２５年４月１５日号」より

ゴールデンウィーク真っただ中ですが、当事務所は本日も営業しております。

末締めの翌月１０日支払という事業所さんの給与計算が集中しており、

ＧＷ？　「そんなの関係ねぇ！」　　　byよしお　

ＧＷ？　「何だそれ、食えるのか？」　ｂｙ悟空

ＧＷ？　「休めない。それが我らの運命（さだめ）」　byＮ社労士


・・、まあ、電話がかかってこないので、仕事ははかどります。

私も、５日と６日はお休みにして、家族サービスするつもりです。

行楽日和が続きそうですが、皆さん車の事故だけは注意して、残りＧＷ楽しみましょう。