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月別記事の一覧  2009年02月

これは便利!(2)

2009年02月27日 カテゴリ:ブログ

今朝、18銀行のATMで親和銀行の通帳を使おうとしたら、機械から拒絶されました。

窓口の行員さんへ尋ねたら、「キャッシュカードは使えますが、通帳は無理」とのこと。

合点承知之助。





これは便利!

2009年02月24日 カテゴリ:ブログ

昨日より、九州の地方銀行10行によるATMの相互無料利用が可能になったそうですね。

まだ試していませんが、十八と親和の通帳がどちらのATMでも使えるということらしいです

から長崎県民にとってはかなり画期的なことです。

ただ、時間外は相変わらず105円の手数料がかかるようです。









◆企業としての対応が迫られている

2009年5月から始まる裁判員制度、一般市民が司法に参加するこの制度は、平日

に裁判に参加することになり、勤労者は仕事を休む必要が出てきます。裁判員に

選ばれた人の所属する企業では、その休みへの対応が迫られています。


◆裁判員制度とは

裁判員制度は、一般市民が刑事裁判に参加することにより、裁判が身近で分かり

やすいものとなり、司法に対する信頼の向上につながることが期待されています。

一般市民が裁判に参加する制度は、アメリカやイギリス、フランス、ドイツ等でも行わ

れています。

日本の裁判員制度では、まず、地方裁判所ごとに裁判員候補者名簿が作られます。

選ばれた候補者へ、調査票と共に候補者となったことが通知されます。2009年5月

以降、事件ごとに初公判の6週間前までに、くじで候補者が選ばれて呼び出され、

最終的にその中から6名が裁判員として選ばれ裁判に参加します。

辞退については、70歳以上の人や学生、重い病気やケガで参加できない人などは

1年間を通じて辞退できます。ただし、仕事を理由とした辞退については、単なる

「仕事が忙しい」という理由では原則辞退できません。

 
◆有給・無給は各企業の判断による

裁判員制度に基づいて裁判に参加することは、いわゆる労働基準法の「公の職務の

執行」に当たるため、その時間は保障されねばなりません。多くの就業規則ではその

旨の規定がありますが、裁判員の仕事に従事するための休暇制度を設けることは

義務付けられていません。したがって、有給か無給かについては、各企業の判断に

委ねられることになります。

有給の場合は、裁判員としての日当と会社の給与を、両方受け取れることになります。

また、無給の場合は、裁判員としての裁判への参加意欲が減退することが危惧され

ます。

裁判所としては、裁判員が仕事を休みやすい環境作りが急務であることから、「裁判員

としての仕事を行うための特別な有給休暇制度を作っていただくことが重要であり、

法務省、検察庁、弁護士会とも連携し、各種経済団体、企業等に対し、休暇制度の

導入の検討をお願いしている」と、ホームページ上などで説明しています。

正社員はもちろん、派遣社員にも「裁判員休暇」を与える企業や、配偶者が裁判員に

選ばれた際に、有給で育児・介護休暇を取得できる制度を導入する企業など、積極的

に制度に協力する企業も見受けられます。今後、制度が定着するには、企業側のこの

ような協力が重要な要素となってくることでしょう。



(出島労務管理事務所便り平成21年1月15日号より)

2009年02月19日 カテゴリ:ブログ

今日は雨が降っています。明日も雨の予報がでています。

このところ、営業車を洗車するタイミングを逸し続けています・・。



仕事をしていると・・

2009年02月16日 カテゴリ:ブログ

仕事をしていると、今までは何のためらいもなく処理していたことに関して、ある日ふと、

「これは、こういう風に処理して本当にいいのだろうか」と気になることがあります。

そんなときは、本で調べれば解決することもありますが、細かすぎて通達等にもまず

載ってないということもあります。そこで似たケースから類推適用したり役所で口頭確認

を取ったりするわけですが、なかなか悩ましいです。

まして、確認をしたいのに他の業務が忙しくてできない時の数日間などというのは、

『気絶するほど悩ましい』(charさんか!)ものです。




衝撃の事実

2009年02月13日 カテゴリ:ブログ

突然ですが、シースケーキは長崎でしか売られていないケーキなのだそうです。

昨日テレビを見ていた人は知っていますね。私は妻から聞いたのですがまさに寝耳に水、

えっ、本当?という感じでした。私も大好物であり長崎人の生活に深く関わっているシース

ケーキ(ちょっと大袈裟か)、今日は家族の皆からシースケーキを買ってくるよう指令が出

ておりますので、ケーキ屋さんに寄って帰ろうと思います。



模様替えにて

2009年02月12日 カテゴリ:ブログ

昨日は祝日でしたが事務所へ来て、あらかじめ買ってあった棚の組み立てと部屋の

模様替えを行いました。午前中で片付くかと思っておりましたが、あーでもないこーでも

ないと、職員と2人で備品の配置に迷っているうちに気がつくともう夕方6時・・。

そうこうしていましたら、「戦は五分の勝ちをもって上となし、七分を中とし、十を下とす」

という武田信玄公の言葉がなぜか思い浮かんできましたので、まあこの位でいいかという

ことで帰りました。

凝り性なのか、大雑把なのか、自分の性格がいまだによく分かりません。ただ1つ、軽度

の戦国時代マニアであることは確かなようです。






◆審議入りから1年8カ月の難産

平成19年3月の閣議決定を経て長らく国会審議入りしていた「改正労働基準法案」が、

1年8カ月を経て、ようやく成立しました。

本法の施行は平成22年4月とまだ先ですが、「月の時間外労働が一定時間を超えた

場合の賃金割増率のアップ」と「労使協定締結による5日以内の時間単位での年次

有給休暇制度の創設」が大きな柱である本改正は、今後の労務管理実務に大きな

影響を与えるものです。

ここでは、それらの内容を確認しておきます。


◆改正労働基準法の内容(1)

本改正の1つ目の柱は、「月の時間外労働が一定時間を超えた場合の賃金割増率の

アップ」です。月の時間外労働時間が45時間を超え60時間までの場合の割増賃金率

については、2割5分以上の率で、労使協定で定める率とし(努力義務)、60時間を超

えた場合の割増賃金については5割増とする、という内容です。

上記の「60時間」の部分については、当初の案では「80時間」とされていましたが、

野党などの強い反対により、審議のうえ修正されました。


◆改正労働基準法の内容(2)

本改正のもう1つの柱は、「労使協定締結による5日以内の時間単位での年次有給

休暇制度の創設」です。労働者の過半数で組織する労働組合(労働組合がないとき

は労働者の過半数を代表する者)との労使協定で「時間単位で有給休暇を与える労

働者の範囲」、「時間を単位として与えることができる有給休暇の日数(5日以内)」

などを定めることにより、従来よりも細かい単位で有給休暇を取得できるとする内容

です。

時間単位で細かく取得できるようにすることにより、近年落ち込んでいる有給休暇取得

率アップにつなげることが、本改正の目的です。


◆施行日と中小企業への猶予

改正法の施行日は「平成22年4月1日」と定められており、企業においては就業規則

の整備や労使協定の締結などの対応が必要となりますが、割増率のアップの規定に

ついては、「中小事業主の事業については、当分の間、適用しない」とされています。

なお、ここでいう「中小事業主」とは、「その資本金の額又は出資の総額が3億円(小売

業又はサービス業を主たる事業とする事業主については5,000万円、卸売業を主たる

事業とする事業主については1億円)以下である事業主及びその常時使用する労働者

の数が300人(小売業を主たる事業とする事業主については50人、卸売業又はサービス

業を主たる事業とする事業主については100人)以下である事業主を」をいいます。



(出島労務管理事務所便り平成21年1月15日号より)

○○断ち

2009年02月04日 カテゴリ:ブログ

1日の日曜日、夕方に子供と「サザエさん」を見ていたら、ワカメちゃんが「おやつ断ち」

をしていました。理由は、読んでいる漫画の主人公がピンチに陥ったので次話で助かって

ほしいから、というものでした。うーん、何ともほほえましい・・。

対して私も先週の金曜日から「コーヒー&お酒断ち」をしています。それはお腹の調子が

わるいから。単なる健康上の理由です。






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