人事労務相談&賃金規程・退職金規程・労務事務代行 ― 社会保険労務士/出島労務管理事務所|長崎県で労働・社会保険事務や給与計算の代行、就業規則、助成金のサポートを行っています。

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■ 「優秀な社員を獲得するための会社のコンセプトがほしい?」
■ 「社員のモチベーションを上げる制度にしたい」
■ 「社会保険料の負担を軽減したいのだが」
■ 「よりよい就業環境を整える為にはどうすればいいの?」
■ 「高齢者の給与体系の見直しを行ないたいのだが?」
■ 「退職金はどうしたらいいんだろう?」



人事・労務について
人を雇った場合に、会社としてどんな義務が課せられ、また良い人材を確保しておくためにどう対処したらよいか。高度成長期は終身雇用で経済も右肩上がり。しかし近年はさまざまな業種において規制緩和やグローバル化の影響で企業間の競争が激しい時代になりました。それに伴い、従業員のあり方が変わり、終身雇用制度は崩壊し、従業員の会社への帰属意識は急速に希薄になっています。経営者の皆様は、企業の持続的な発展の為には優れた人材の確保・育成が大きな鍵になっていることを感じているのではないでしょうか?

人事・労務のポイント
1)就業規則はありますか?法改正に対応していますか?
2)退職金規程はありますか?今後発生する退職金に備えていますか?
2)会社の運営に見合った人件費で処遇に格差のバランスは取れていますか?
3)従業員も納得の給与規程ですか?
4)雇用契約書や労働条件明示書は作成していますか?
5)懲戒や解雇に関する規程は整備されていますか?
6)労務監査・官庁調査の準備、是正勧告対策は行っていますか?

優れた人材の確保・育成・よりよい職場の環境作り・従業員とのトラブル回避は、しっかりした制度を構築することが重要です。求人募集から退職までに活用される制度をまとめています。
出島管理労務事務所のサポート
経営者にとって人事や労務に関して従業員はもちろん相談できる方はなかなかいないのではないでしょうか? 出島管理労務事務所はそのような悩みを第三者として客観的に検証し、経営者のよきパートナーとしてコンサルティングを行います。 経営者のお考え、人事制度に向けての思い入れまとめ、現状を把握します。そして労働基準法をはじめとする法律の下に適材適所への「人財」の配置、賃金・評価制度などによる従業員のモチベーションの向上などを踏まえたサポートを行います。

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